Pasar Saham Nigeria – Ulasan Perubahan Terkini

Pasar saham Nigeria tidak terlalu populer di kalangan orang Nigeria pada tahun-tahun belalang pemerintahan militer. Itu adalah tahun-tahun ketika hanya beberapa orang kaya memonopoli keuntungan dari bursa saham dan menggunakannya untuk keuntungan mereka dan orang-orang dari anggota keluarga mereka. Mayoritas orang Nigeria dibiarkan dalam gelap.

Persepsi itu akan berubah setelah munculnya demokrasi. Pemerintah kemudian mengambil langkah radikal di sektor telekomunikasi yang memiliki efek permanen pada restrukturisasi operasi bursa saham.

Ditjen bursa saham – Profesor Ndidi Okereke dengan persetujuan Presiden Olusegun Obasanjo kemudian membeli dan memasang fasilitas TIK untuk meningkatkan operasi pertukaran. Hasil nyata pertama adalah perdagangan langsung di komputer dan mengkreditkan investor & # 39; akun dalam empat hari setelah transaksi. Perubahan itu revolusioner.

Keberhasilan mendorong perusahaan-perusahaan pemecah saham untuk membeli revolusi ICT yang melihat banyak dari mereka mengadopsi layanan online untuk meningkatkan transaksi mereka.

Pada saat konsolidasi industri perbankan digembar-gemborkan pada tahun 2006, popularitas pasar saham Nigeria dan keuntungan yang melekat dalam penciptaan kekayaan dan pemberdayaan adalah pada kemajuan di kalangan warga Nigeria. Nigeria di rumah dan di luar negeri bergabung dengan para investor melatih pertukaran untuk berbagi dalam rave penciptaan kekayaan.

Total kapitalisasi yang kurang dari 1 triliun naira pada tahun 1999 melonjak menjadi sekitar 15 triliun naira sebelum musim bearish yang ditetapkan pada awal 2008. Pelemahan turun dan krisis keuangan global telah mendorong kapitalisasi pasar saham Nigeria menjadi sekitar 7 triliun naira pada Januari 2009.

Setelah konsolidasi perbankan, menjadi jelas bahwa investor membutuhkan lebih banyak informasi tentang transaksi di akun mereka. Layanan peringatan perdagangan diperkenalkan yang sekarang memungkinkan investor untuk diinformasikan melalui ponsel mereka transaksi apa yang dilakukan di akun mereka. Itu meningkatkan transparansi dalam pengoperasian NSE dan organisasi kembarannya – The Central Security And Clearing System.

Masalah-masalah penerbitan sertifikat setelah penawaran umum telah menjadi stigma berulang bagi NSE karena pendaftar perusahaan menemukan kesulitan untuk menetapkan tenggat waktu pada penerbitan sertifikat. Untuk mengatasi masalah ini, e-sertifikat, e-sengketa dan kebijakan e-bonus diperkenalkan untuk memungkinkan investor menikmati manfaat maksimal dari investasi mereka. Orang Nigeria dan orang asing sekarang dapat dengan mudah bertransaksi online investasi dan diberitahu tentang status akun mereka.

Meskipun e-dispute dan e-bonus telah mengalami implementasi yang kurang bermasalah, e-sertifikat belum memiliki perjalanan yang mulus. Investor ingin perpanjangan dalam pelaksanaannya melampaui batas waktu awal Desember 2008. Dewan Bursa Efek Nigeria terlihat telah sepakat dengan investor. Investor masih memiliki lebih banyak waktu untuk menghapus sertifikat mereka sebelum adanya larangan sertifikat kertas.

Salah satu pelajaran yang bisa dipetik dari pelemahan bearish di tahun 2008 adalah kebutuhan para pembuat pasar. Setelah beberapa konsultasi, bursa sekarang memiliki 5 pelaku pasar untuk lebih memperdalam praktik standar di bursa saham.

Tidak diragukan lagi, pasar saham Nigeria telah berdampak positif pada perekonomian Nigeria. Bank-bank dan konglomerat mendeklarasikan hasil fantastis terus musim bearish. Dividen sedang diumumkan dan masalah bonus diberikan.

Apa perubahan yang disebutkan di atas akan terus berdampak pada pasar saham Nigeria akan sepenuhnya terwujud dalam beberapa hari mendatang. Namun demikian, para investor telah menghargai transparansi yang meningkat dan masih menginginkan lebih banyak lagi.

Ketahui Lebih Banyak Tentang Perubahan Terkini dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di UAE

Untuk membantu mengakomodasi pergeseran saat ini di pasar global dan untuk membantu memulihkan Dubai dan Uni Emirat Arab secara keseluruhan, ekonomi, Kementerian Tenaga Kerja telah mengeluarkan banyak Keputusan Menteri, mengubah Undang-Undang Perburuhan UEA. Tujuan modifikasi ini adalah untuk mengatasi pergerakan bebas ekspatriat di kawasan dan memastikan bahwa hak mereka jauh lebih ditegakkan.

Salah satu modifikasi baru terkait dengan Sistem Perlindungan Upah yang didirikan selama 2009-2010. Dalam hal non pembayaran gaji semua personil perusahaan sektor swasta memiliki hak untuk memanggil nomor bebas pulsa dari Kementerian Tenaga Kerja untuk secara anomal mengajukan pengaduan terhadap majikan mereka untuk gaji yang belum dibayar atau untuk melaporkan aplikasi online dengan kartu tenaga kerja mereka, langsung ke Kantor Perlindungan Upah. Kantor Perlindungan Upah akan melakukan penyelidikan terhadap pendirian dan mengapa gaji belum dibayarkan.

Sejak Januari 2011, semua pekerja terampil dan profesional akan dibebaskan dari persyaratan mendapatkan Sertifikat Tidak Keberatan ("NOC") dari majikan mereka untuk memungkinkan mereka mentransfer sponsor dan izin kerja mereka. Semua pekerja terampil akan dikeluarkan dari Januari 2011 dari larangan kerja enam bulan. Semua pekerja non-terampil lainnya akan diminta untuk menyelesaikan 2 tahun kerja sebelum mereka akan dapat juga mengganti majikan secara bebas, tanpa persyaratan NOC. Perubahan-perubahan ini harus secara eksponensial meningkatkan pergerakan angkatan kerja terampil tetapi masih akan melarang mereka yang tidak memiliki sertifikat pendidikan yang diperlukan. Perubahan itu datang bersamaan dengan perubahan dalam biaya untuk izin kerja dan pengurangan panjangnya izin kerja akan berlaku dari tiga tahun hingga dua tahun.

Namun, di atas seharusnya tidak membingungkan, dengan larangan kerja dua belas bulan yang akan tetap efektif, tidak relevan dengan lamanya layanan atau NOC. Larangan ini ditempatkan pada karyawan yang melanggar kontrak kerja mereka, seperti meninggalkan kontrak jangka waktu tetap selama masa kerjanya.

Perubahan ini diperlukan untuk memastikan bahwa pasar tenaga kerja memiliki kesempatan untuk menyebarkan keterampilan mereka sebagaimana diperlukan dan tidak menegur karyawan yang berharap untuk pindah dari perusahaan di mana perlakuan mereka jauh dari sempurna.

Perubahan ini diperlukan untuk memastikan bahwa pasar tenaga kerja memiliki kesempatan untuk menyebarkan keterampilan mereka sebagaimana diperlukan dan tidak menegur karyawan yang berharap untuk pindah dari perusahaan di mana perlakuan mereka jauh dari sempurna.

Perubahan Terkini dalam Pembatasan Pengembalian dan Pengaruhnya pada ZPIC – PSC Medicare Pembayaran Lebih Bayar

CMS baru-baru ini menerbitkan peraturan terakhir yang mengatur pembatasan pada penggantian dugaan pembayaran lebih oleh kontraktornya. Peraturan Akhir ini menyelesaikan (setidaknya untuk saat ini) bagaimana para kontraktor harus melanjutkan ketika mengejar tindakan ganti rugi. "Pengembalian" didefinisikan sebagai pemulihan pembayaran tambahan Medicare dengan mengurangi pembayaran Medicare saat ini atau masa depan dan menerapkan jumlah yang ditahan terhadap utang.

Berdasarkan peraturan yang ada, penyedia layanan dapat menantang kompensasi melalui proses sanggahan atau banding. Sebelum bagian dari Medicare Modernization Act (MMA), CMS dapat menutup kelebihan pembayaran, terlepas dari apakah penyedia atau pemasok telah mengajukan banding. Dengan Aturan Final CMS di tempat, keterbatasan telah ditetapkan pada kemampuan kontraktornya untuk mengejar tindakan ganti rugi. Sebagai Federal Register menyatakan:

"Aturan akhir ini mendefinisikan kelebihan pembayaran yang membatasi pembatasan pada penggantian, bagaimana pembatasan bekerja bersama dengan proses banding, dan menetapkan batas waktu untuk kelebihan pembayaran kelebihan pembayaran, secara khusus menyediakan 41 hari bagi penyedia atau pemasok untuk mengajukan tingkat banding pertama sebelum kontraktor dapat mulai mengganti rugi dan menyediakan penyedia atau pemasok 60 hari untuk mengajukan banding pada tingkat kedua sebelum kontraktor dapat memulai ganti rugi "(74 Fed. Reg. 47458, 47458 (16 September 2009)).

Khususnya, seorang Kontraktor Medicare dapat dengan bebas memulai ganti rugi atas kelebihan pembayaran setelah keputusan peninjauan kembali telah diberikan, tidak peduli apakah permohonan banding oleh Hakim Hukum Administrasi (ALJ) diajukan.

Jika penyedia memilih untuk menunda penggantian, jumlah terutang akan dikenakan suku bunga Medicare. Jumlah ini bervariasi tetapi umumnya cukup tinggi. Misalnya, pada 07/17/09, itu 11,25%. Karena itu, sangat penting bagi penyedia layanan untuk mempertimbangkan hal-hal berikut:

(1) Jika suatu tekad bayar melebihi terbalik dari tingkat banding pertimbangan ulang, CMS bertanggung jawab untuk bunga atas kelebihan pembayaran kelebihan pembayaran yang telah terkumpul.

(2) Jika penyedia atau pemasok mengambil keuntungan dari pembatasan ganti rugi dan akhirnya kehilangan banding, itu masih akan bertanggung jawab untuk semua bunga yang masih harus dibayar sejak penetapan awal, bersama dengan kelebihan pembayaran.

Dengan begitu banyak yang dipertaruhkan, sangat penting bagi penyedia layanan kesehatan dan pemasok untuk memahami sepenuhnya nuansa proses banding dan ganti rugi pembayaran yang berlebihan. Dengan mengajukan permohonan atau bantahan yang tepat waktu, penyedia dapat secara efektif menunda kompensasi tetapi sayangnya tidak dapat menghindarinya sama sekali. Pada akhirnya, aturan akhir CMS akan membuatnya lebih penting daripada sebelumnya bahwa penyedia layanan kesehatan yang menjalani pemeriksaan lebih bayar mendapatkan nasihat hukum yang memenuhi syarat untuk membantu membimbing mereka melalui proses tersebut.

Artikel ini disediakan hanya sebagai informasi umum. Ini bukan merupakan nasihat hukum dan tidak boleh digunakan sebagai pengganti untuk mencari penasihat hukum. Pembaca dengan pertanyaan hukum harus menghubungi Liles Parker PLLC atau berkonsultasi dengan pengacara mereka.

UK Work Permit & Tier 2 Visa – Ringkasan Perubahan Terkini

Sertifikat tunjangan sponsor.

Kami ingin mengingatkan semua sponsor bahwa alokasi sertifikat sponsorship (CoS) tidak secara otomatis diperbarui dan harus diminta setiap tahun melalui sistem manajemen sponsor (SMS) dalam setahun dari alokasi sebelumnya.

Sponsor berlisensi yang terdaftar dengan berbagai tingkatan dan kategori sistem berbasis poin dan memperoleh pendaftaran pada waktu yang berbeda dapat memilih untuk menyesuaikan tanggal kedaluwarsanya agar mempermudah proses pembaruan.

Sponsor, yang akan gagal memperbarui permintaan mereka, tidak akan dapat mengeluarkan sertifikat sponsorship sampai tunjangan sertifikat baru mereka disetujui oleh UK Border Agency.

Kartu Identitas dan Biometrik untuk Warga Asing di bawah skema Tier 2

Sebagai bagian dari rencana 3 tahun, UK Border Agency akan memperkenalkan Kartu Identitas (ID) untuk warga negara asing dari luar Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) dan tanggungan mereka yang datang ke Inggris selama lebih dari 6 bulan atau memperpanjang masa tinggal mereka.

Hingga akhir tahun 2009, hanya warga negara asing yang mengajukan permohonan perpanjangan cuti di Inggris sebagai pasangan atau siswa yang diminta untuk mengajukan KTP.

Namun, mulai tanggal 6 Januari 2010 mereka yang mengajukan permohonan untuk beralih atau memperpanjang visa Izin Tingkat 2 / Kerja mereka juga akan diharuskan untuk menghadiri penunjukan biometrik dan akan dikeluarkan dengan Kartu Identitas untuk Warga Negara Asing (ICFN) setelah aplikasi berhasil.

Peluncuran kartu identitas bagi mereka yang berada di Tier 1 Pekerja Yang Sangat Terampil dan kategori Tier 5 Temporary Workers dari sistem berbasis poin juga telah diajukan dari 2011 hingga 2010.

Perubahan pada Tes Pasar Tenaga Kerja

Hingga 14 Desember 2009, sebuah organisasi yang mensponsori seorang pekerja asing di bawah Tier 2 / Ijin Kerja harus menjalani 2 minggu tes pasar kerja penduduk, atau satu minggu untuk pekerjaan dengan gaji melebihi jumlah £ 40.000, sebelum dapat mengisi lowongan pekerjaan. dengan pekerja luar negeri. Mengikuti rekomendasi Komite Penasihat Migrasi semua pekerjaan, terlepas dari gaji harus diiklankan selama 28 hari kalender kecuali mereka muncul di Daftar Pekerjaan Kekurangan.

Namun, kampanye iklan tidak harus berjalan terus menerus selama 4 minggu. Pengusaha UK dapat mengiklankan awalnya untuk jangka waktu 2 minggu sehingga jika pekerja penduduk yang sesuai ditemukan, mereka dapat direkrut secepat mungkin.

Daftar Kekurangan Pekerjaan

Mengikuti laporan MAC, Daftar Pekerjaan Kekurangan untuk Izin Tingkat 2 / Pekerjaan dari sistem berbasis poin diubah dan pekerjaan berikut ditambahkan ke daftar:

· Guru di sekolah khusus;

· Daging tiram dan pemangkas yang terampil;

· Pekerjaan khusus dalam industri transmisi dan distribusi listrik;

· Beberapa spesialisasi medis, termasuk spesialis pediatri spesialis tingkat tinggi; dan

· Teknisi pesawat terbang dan tukang.

Namun, koki ahli tetap ada dalam daftar, ada rencana untuk pelatihan ekstensif yang akan ditawarkan kepada tenaga kerja Inggris di bidang ini. Dengan demikian, kemungkinan pendudukan ini akan dihapus dari daftar.

Beberapa pekerjaan perekayasaan, konstruksi dan kapal dan hovercraft sekarang telah dihapus dari daftar sejalan dengan perubahan keadaan ekonomi.

Klarifikasi tentang Pengambilalihan dan Merger

Sponsor yang ada harus memberi tahu UKBA dalam waktu 28 hari setelah pengambilalihan, menggunakan sistem manajemen sponsor (SMS) dan melaporkan migran yang tidak mentransfer ke sponsor baru – izin migran untuk tinggal dan bekerja di Inggris mungkin dibatasi.

Organisasi baru harus mengajukan permohonan untuk lisensi sponsor kecuali jika memang sudah memilikinya, dalam waktu 28 hari sejak perubahan.

Jika sponsor diambil alih, setiap karyawannya yang pindah ke perusahaan baru akan dicakup oleh Peraturan Transfer of Undertakings (Perlindungan Pekerjaan) 2006 (TUPE).

Transfer Intra Perusahaan – klarifikasi lebih lanjut tentang definisi istilah 'langsung menggantikan'

Panduan untuk aplikasi Sponsor – Tingkat 2, Tingkat 4 dan Tingkat 5 dari Sistem Berbasis Poin – Ayat 171 menyatakan:

"Para migran yang memasuki Inggris di bawah Tier 2 Intra-Company Transfer tidak boleh 'menggantikan langsung' pekerja yang diselesaikan dan dengan maksud Tier 2."

Tim kebijakan UKBA kini telah menegaskan bahwa selama posisi yang akan diisi bukan yang biasanya diisi oleh pekerja lokal, dan pemegang jabatan semula tidak dihapus untuk memberi jalan bagi karyawan baru, itu akan memenuhi Tier 2 ( ICT) kriteria.

Dari Evernote ke 'Nevernote' dan Kembali Mengikuti Perubahan Terkini pada Rencana Harga Evernote

Evernote:

– Memiliki basis pengguna 150+ juta pengguna. Sebagian besar menggunakan Evernote Basic, yaitu opsi gratis.

– Pada bulan Juli 2015 Chris O'Neill menggantikan Phil Libin * sebagai CEO. Chris membuat pengamatan berikut di profil LinkedIn-nya: "Saat ini adalah CEO Evernote, dia menangani tantangan untuk mengubah merek yang diakui secara global tercinta menjadi pembangkit tenaga produktivitas". * Phil Libin; Salah satu pendiri Evernote.

Ringkasan pengumuman yang telah menyebabkan semburan besar kesedihan di berbagai forum pengguna:

– Evernote Basic: Akan terbatas pada dua perangkat

– Evernote Plus dan Premium: Akan dikenakan kenaikan harga yang substansial

Setelah beberapa menggali di sekitar ini tampaknya menjadi kisah nyata.

Evernote Basic: 'Dua perangkat' seharusnya telah membaca "Dua perangkat secara bersamaan". Anda masih dapat memiliki Evernote gratis di semua perangkat. Namun, Anda hanya dapat menggunakan dua perangkat pada saat yang bersamaan.

– Komentar pribadi: (1) Tidak yakin mengapa Anda ingin memiliki dua salinan Evernote yang dibuka pada saat yang bersamaan. (2) Mengakses Evernote langsung di web tidak dihitung sebagai 'perangkat'. (3) Bagi saya, ini terdengar lebih seperti cara mudah untuk menghindari pemecahan masalah 'Sync Konflik' yang mengganggu.

Harga Evernote Plus dan Premium meningkat: Mereka cukup curam. Namun, dalam beberapa kasus, ada tawaran diskon 50% yang terkait dengan peningkatan ke Premium sehingga pada dasarnya harga yang sama dengan Plus.

– Catatan: Menurut forum pengguna, tawaran diskon 50% tampaknya ditawarkan kepada pengguna gratis hanya jika mereka ingin meningkatkan. Sejumlah pengguna Premium telah cukup brutal tentang hanya menemukan penawaran diskon dengan mengikuti forum pengguna.

Evernote perusahaan secara mengejutkan tenang dan tidak berkomentar meskipun kawanan pengguna Evernote sebelumnya – pengguna gratis dan berbayar – sangat terbuka untuk berkomitmen meninggalkannya.

Beberapa alternatif gratis yang saya selidiki sebagai bagian dari ini:

"SimpleNotes"; Tidak, bukan untuk saya. Sepertinya sangat membatasi

"Google Keep"; Menarik dan pasti patut diselidiki, terutama jika Anda sudah menjadi pengguna Google Docs.

"Microsoft OneNote"; sebagian besar pengguna Evernote yang kehilangan haknya mengatakan bahwa mereka beralih ke OneNote. OneOne baru-baru ini menambahkan alat migrasi Evernote yang dikutip oleh satu pengguna setelah memigrasikan 8.000 catatan ke OneNote; 'Itu sangat mudah'. Sangat berharga untuk diinvestigasi, terutama jika Anda sudah menjadi pengguna Microsoft Office.

Dalam kasus saya, setelah mengambil langkah mundur dan melihat situasi dan alternatif, saya tetap dengan Evernote – untuk saat ini. Perubahan tidak berdampak pada apa yang saya lakukan. Sementara saya terkejut atas apa yang tampak sebagai miskomunikasi besar dari CEO Evernote yang mengganggu basis pengguna, dia mungkin memainkan permainan yang berbeda.

Satu perubahan yang akan saya buat sebagai hasil dari ini; Saya terutama akan menggunakan versi web, terutama ketika 'di jalan dan memiliki akses internet'. Dengan cara ini saya menghindari pesan 'harus mengunduh data pertama' yang menjengkelkan, serta potensi masalah konflik sinkronisasi.

Saya harap ini memberi Anda informasi terkini dan memungkinkan Anda membuat keputusan sendiri tentang Evernote.

Setelah sekitar 30 tahun di industri ini, saya sudah pensiun, dan rindu bermain dengan teknologi. Jadi, jika Anda memiliki masalah yang mengganggu Anda, tetapi Anda terlalu sibuk untuk meneliti dan bekerja melalui alternatif Anda, silakan tinggalkan saya garis ([email protected]) dan biarkan saya melihat apakah saya dapat membuat hidup Anda lebih sedikit stres- diisi dan lebih produktif.

Sampai lain kali, kesuksesan terbaik untukmu, Peter