Menemukan Solusi Abadi untuk HIV / AIDS oleh Pengobatan Pengobatan: Sejarah dan Perkembangan Terkini

[ad_1]

1. Perkenalan:
Dilaporkan bahwa India adalah ibukota AIDS dunia dan mempertahankan posisi nomor satu selama beberapa tahun terakhir, sesuai laporan bersama tentang skenario Global AIDS oleh UNAIDS dan WHO. Demikian juga dilaporkan oleh US Food and Drug Administration (FDA) bahwa setiap tahun sekitar 50.000 orang dewasa dan remaja AS didiagnosis dengan infeksi HIV.

Di sini ada kebutuhan mendesak untuk menemukan solusi yang langgeng untuk benar-benar memberantas ancaman ini.

Serangan terhadap AIDS adalah tiga cabang sebagai berikut:

a) Pendekatan sosial.
b) Pendekatan psikologis dan
c) Pendekatan klinis.

Dalam semua pandemik, ketiga pendekatan di atas membutuhkan perhatian. Terutama dalam intervensi AIDS, ketiganya saling terkait dan sama pentingnya. Pemerintah India, dengan bantuan organisasi internasional seperti AIDS AS menghabiskan jumlah besar dalam kesadaran akan AIDS. Hari ini di India, bahkan teller becak menyadari tindakan pencegahan dasar seperti penggunaan kondom, tes darah seperti ELISA dll.

Tetapi aplikasi obat termasuk kategori yang berbeda. Obat-obatan harus diadministrasikan hanya atas saran dari praktisi medis yang berkualitas. Namun, seorang pekerja sosial harus menyadari perkembangan terbaru dalam perawatan medis dan sebaliknya.

Dengan pemikiran itu, penulis yang bertanda tangan di bawah ini, meskipun seorang konselor psikologis menutup pengawasan ketat pada perkembangan obat anti-HIV. Artikel yang diberikan di bawah ini adalah cakupan obat AIDS sejak 1987. Sumbernya berasal dari berbagai papan buletin medis, Siaran pers dan diskusi dengan praktisi medis di berbagai seminar. Referensi diberikan di mana pun memungkinkan. Dipertimbangkan bahwa pembaca akan lebih disukai dengan mengetahui perkembangan terbaru dalam obat anti HIV.

2. The Discovery in 1987:
Senjata pertama untuk melawan penyebaran HIV di dalam tubuh manusia ditemukan pada tahun 1987. Namanya AOP-RANTES yang menghambat HIV masuk tidak hanya ke limfosit tetapi juga menjadi makrofag. Mereka mengganggu sel-sel darah putih yang melindungi tubuh terhadap virus dan bakteri. AOP-RANTES memblokir sel darah masuk HIV. (Berdasarkan penelitian oleh kolaborasi Glaxo Wellcome) Para ilmuwan percaya bahwa dengan menyerang HIV pada tahap awal, mereka dapat menunda atau menghentikan perkembangan penyakit. Itu adalah pendekatan baru yang menargetkan sel pejamu yaitu CD4 (sel darah putih) untuk mencegah masuknya HIV.

Ini adalah awal dari perjuangan canggih baru melawan HIV. Kita akan melihat di sini di bawah kemajuan lebih lanjut mulai dari tahun 1987 terkini dengan perkembangan terkini dalam Sejarah medis dalam perjuangan manusia melawan HIV / AIDS.

3. Sepuluh Tahun Pertama Pertempuran 1987-1997:

Pada 03.3.87, Retrovir, obat pertama yang dilisensikan untuk pengobatan HIV / AIDS diluncurkan di Inggris. Sampai saat itu, dokter tidak berdaya untuk melawan kemajuan HIV menjadi AIDS yang mengarah ke kematian. Pada tahun 1995, data baru menunjukkan bahwa menggunakan kombinasi Retrovir dengan salah satu obat paling kuat Epivir TM, (3TCTM, 3TC), mengurangi jumlah HIV dalam darah hingga 99% Sejak saat itu, penelitian lain menunjukkan bahwa penambahan obat ketiga, anggota kelas baru obat yang disebut protease inhibitor yang menyerang virus dengan cara yang berbeda, mengurangi jumlah virus lebih jauh ke tingkat yang tidak terdeteksi pada beberapa pasien.

Sejak Retrovir diluncurkan dan dalam waktu kurang dari biasanya hanya membawa satu obat dari laboratorium ke pasien, 8 obat lain telah diberi lisensi untuk mengobati HIV dan ada lusinan obat baru yang potensial di dalam pipa.

Pada tahun 1997, Profesor Joep Lange, Direktur, Pusat Evaluasi Terapi AIDS Nasional di Pusat Medis Akademik, Universitas Amsterdam menyatakan bahwa:

"Bahkan jika kita tidak dapat membasmi virus, kami akan terus mengembangkan strategi pengobatan yang menekan infeksi dan mencegah perkembangan penyakit lebih lama dan lebih lama sampai HIV menjadi kondisi yang tidak mengancam nyawa."

Jadi ini adalah situasi pada tahun 1997. ART di satu sisi dan kemajuan dalam penelitian di sisi lain menandai perkembangan dari 1987 hingga 1997

4. Kombinasi Obat Baru untuk Menyembuhkan AIDS pada tahun 1999:

Dalam perkembangan besar dalam bidang pengobatan AIDS, Prof. Anthony Fauci dari Institut Nasional untuk Alergi dan penyakit menular di AS mengumumkan kombinasi baru obat-obatan yang menjanjikan obat untuk AIDS. Prof Fauci, yang merupakan pakar AIDS yang diangkat secara internasional, membuat pengumuman di atas pada Konferensi Internasional kesepuluh tentang imunologi.

Kombinasi baru ini memberikan harapan untuk penyembuhan yang potensial untuk penyakit ini karena telah ditemukan untuk membersihkan virus AIDS sepenuhnya dari aliran darah. Secara khusus, itu ditemukan untuk menghapus virus dari sel-sel tertentu dari sistem kekebalan (sel CD4).

Kombinasi baru yang ia umumkan adalah obat ART, AZT (Azidothymidine) dan enzim protease (tiga terapi obat), bersama dengan inklusi obat baru lainnya dengan menambahkan interluekin, kelas protein yang disekresikan oleh sel-sel kekebalan tubuh sepenuhnya menghilangkan virus dari sel CD $ yang beredar dalam darah.

Obat baru, meskipun mungkin berhasil, mungkin tidak banyak berguna untuk negara-negara berkembang, karena terapi akan lebih mahal daripada yang sudah ada, yang sendiri berada di luar jangkauan sebagian besar dari mereka.

5. TRUVADA: Obat Abad ke-21:

Truvada dikenal secara kimia sebagai kombinasi dosis tetap, harian dalam-ambil dari emtricitabine dan tenofovir disoproxil fumarate. Sejak 2004, telah dipasarkan sebagai pengobatan untuk mereka yang sudah terinfeksi HIV. Namun, mulai 2010, studi klinis menunjukkan bahwa obat itu dapat mencegah orang terkena infeksi. Truvada bisa menjadi langkah pencegahan untuk individu berisiko tinggi seperti mereka yang memiliki pasangan HIV positif asalkan pengguna memberikan konseling kesehatan seksual dan menggunakan kondom.

Penelitian tiga tahun menunjukkan bahwa pengambilan harian Truvada mengurangi risiko infeksi pada pria gay dan biseksual yang sehat sebesar 42%, yang termasuk kelompok risiko tinggi.
Sebuah penelitian terbaru pada 2011 menemukan bahwa Truvada mengurangi infeksi hingga 75% pada pasangan heteroseksual di mana satu pasangan terinfeksi.

Press-Release baru-baru ini oleh FDA menginformasikan bahwa mereka telah memberikan anggukan pertama mereka untuk obat anti-HIV ini kepada perusahaan farmasi Gilead Sciences. (Sumber: The Hindu-July 18, 2012)

6. KESIMPULAN:

Perlakuan singkat dan sederhana dari obat anti HIV diberikan dalam paragraf di atas. Menghadiri kebutuhan HIV / AIDS yang terkena dan orang yang terinfeksi membutuhkan bakat di berbagai bidang. Dokter yang berkualifikasi tinggi harus memiliki layanan sosial dan juga harus menjadi psikolog. Demikian pula, seorang pekerja sosial tidak hanya harus seorang psikolog yang baik, tetapi juga harus memiliki pengetahuan mendasar tentang obat AIDS. Juga seorang psikolog harus memiliki pengetahuan tentang layanan sosial dan obat-obatan.

Yaitu dengan gagasan bahwa artikel ini diserahkan. Hari tidak jauh ketika orang biasa di India akan berbicara tentang TRUVADA seperti orang awam yang tahu ELISA hari ini.

Mari kita semua, yang termasuk berbagai disiplin ilmu pengetahuan bergabung bersama untuk melawan monster abad ke-20 yang ditakuti ini.

[ad_2]

Perkembangan mutakhir dalam Mutasi di Kolkata Municipal Corporation

[ad_1]

Mutasi adalah kewajiban hukum yang kompleks terkait dengan kepemilikan dan warisan properti. Mutasi pada dasarnya adalah sertifikat catatan pendapatan untuk transfer properti dari penjual ke pembeli. Proses mutasi cukup panjang karena ada sejumlah prosedur hukum. The Kolkata Municipal Corporation menyediakan cukup data on dan off line untuk mencapai hubungan layanan pelanggan yang ramah.

  • KMC memiliki bentuk tertentu yang umumnya dikenal sebagai bentuk A-42 untuk tujuan mutasi saja. Formulir aplikasi untuk mutasi ini dapat ditemukan di Bagian Catatan Tengah dari rumah CMO. Formulir A-42 juga dapat diperoleh dari kantor Gariahut dan Behala Kolkata Municipality Corporation.
  • Untuk mutasi, Departemen Hukum, Pendapatan dan Koleksi memberikan Sertifikat Keberatan, yang umumnya dikenal sebagai NOC kepada pemohon mutasi. Dokumen ini harus dilampirkan dengan aplikasi mutasi yang ditulis pada lembaran putih bersih. Nomor-nomor Premises dan Assessee harus disebutkan di koran.
  • Jika properti adalah warisan maka sertifikat kematian asli dari pemilik yang sebenarnya dan pernyataan tertulis menyatakan keberadaan ahli waris dan bukti tidak ada ahli waris lainnya harus ditempatkan untuk mutasi.
  • Untuk suksesi wasiat, pengadilan hukum mengeluarkan surat wasiat harus diserahkan.
  • Semua dokumen kepemilikan atas tanah atau selang yang terbakar ini, catatan akuisisi atau kesepakatan bersama, Akta pemberian harus kembali difotokopi dan ditambahkan ke formulir A-42 yang terisi dengan tepat.
  • Rencana situs dari area yang diberikan adalah wajib untuk diproduksi ketika dibutuhkan oleh KMC. Mengenai penggabungan suatu NOC diperlukan untuk setiap premis yang bersangkutan. Biaya pemrosesan sebesar tiga ratus rupee dibebankan pada bagian tertentu dari KMC.
  • Sebab, pajak KMC karena pemilik premis dapat mengajukan banding untuk pemisahan dengan pernyataan tertulis yang menyatakan proporsi saham dari pihak-pihak yang terlibat.
  • Hukum pemisahan juga diterapkan pada penghuni bangunan multistori untuk keseimbangan pajak proporsional. Mereka harus menyerahkan formulir mutasi individu.
  • Fotokopi sertifikat saham dan pernyataan persetujuan dari DRCS yang dibuktikan diperlukan untuk penduduk Perumahan Koperasi bersama dengan formulir mutasi.
  • Tanah yang tidak memiliki tanah atau milik bangsal No. 101 hingga 141 di bawah Kolkata Municipal Corporation membuktikan fotokopi sertifikat mutasi LRO dan BL, catatan referensi tanah, sketsa lokasi properti bersama dengan stan transportasi terdekat, nomor pos ringan terdekat dan KMC yang disebut premis tidak ada . harus diserahkan dengan benar.
  • Seorang diri dan LBS menegaskan cetak biru properti dengan spesifikasi dapat diproduksi untuk mutasi. Kadang-kadang sketsa rencana induk juga diminta oleh KMC.

Dokumen kepemilikan dan artikel terkait lainnya harus diperiksa sepenuhnya sehingga tidak ada yang tersisa.

Baru-baru ini, KMC telah secara aktif bekerja untuk mengeluarkan rencana mutasi tiga hari untuk semua kasus mutasi yang tertunda ke jalur cepat. Proposisi ini bertujuan untuk membasmi korupsi dari tingkat akar rumput. Sekarang pemohon diaktifkan dengan kekuatan untuk mengadukan siapa pun yang mencari atau menawarkan suap atau karyawan yang mengabaikan tugasnya sehingga memperlambat prosedur. RUU itu berjanji untuk menangani dengan tegas setiap keluhan dan jika terbukti bersalah, pelaku akan dihukum.

[ad_2]

Hukum Kompensasi Pekerja Indiana: Perkembangan Terkini dengan Manfaat Diska Total Sementara

[ad_1]

Di bawah Undang-Undang Kompensasi Pekerja Indiana, cacat total sementara dibayarkan untuk periode waktu karyawan benar-benar tidak dapat melakukan pekerjaan rutin karena cedera. Cacat total sementara dibayarkan dengan tingkat dua pertiga dari upah mingguan pra-cedera karyawan, yang tunduk pada periode maksimum 500 minggu. Lihat Kode Indiana § 22-3-3-8 dan Kode Indiana § 22-3-3-22.

Ketika cedera yang diterima membuat seorang karyawan tidak dapat bekerja, kompensasi untuk upah yang hilang dibayarkan mulai hari kedelapan. Namun jika karyawan masih cacat, pada hari kedua puluh dua setelah cedera, karyawan akan menerima kompensasi selama tujuh hari pertama. Lihat Indiana Code § 22-3-3-7 (a).

Pembayaran angsuran mingguan pertama adalah karena empat belas hari setelah kecacatan dimulai. Tidak lebih dari lima belas hari dari tanggal angsuran pertama jatuh tempo, pemberi kerja / operator harus mengajukan tender kepada karyawan Perjanjian untuk Kompensasi, bersama dengan kompensasi yang dibayarkan, atau meminta perpanjangan waktu. Lihat Indiana Code § 22-3-3-7 (b).

Namun, jika pemberi kerja / operator menolak pertanggungjawaban, pemberitahuan tertulis tentang penolakan harus dikirimkan dalam waktu tiga puluh hari setelah pengetahuan pemberi kerja tentang dugaan cedera. Kode Indiana § 22-3-3-7 (b)

Biasanya, ketika seorang karyawan diberhentikan karena alasan yang tidak terkait dengan cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, majikan akan menggunakan pemutusan hubungan kerja untuk membenarkan tidak membayar karyawan total manfaat cacat sementara yang sedang berlangsung.

Namun, Pengadilan Banding Indiana pada 2017 dalam kasus 72 NE 3d 986 membahas situasi di mana seorang karyawan yang pekerjaannya dihentikan karena pelanggaran masih berhak atas pembayaran tunjangan cacat total sementara.

Dalam kasus 72 NE 3d 986, karyawan itu dipekerjakan sebagai associate produksi pada Juni 2014 ketika dia menyelinap dan melukai punggung bawahnya. Karyawan diberitahu atasannya tentang cedera tetapi tidak mencari pengobatan sampai rasa sakitnya memburuk lebih dari dua minggu setelah cedera. Majikan mengirim karyawan itu ke dokternya yang mengembalikan pekerja yang terluka itu ke tugas penuh, suatu tekad yang tidak disepakati oleh pekerja yang terluka.

Meskipun demikian, pekerja yang cedera berusaha untuk kembali bekerja, tetapi tidak dapat bangun dari tempat tidur sehari setelah shift penuh pertamanya. Ketika dia kembali bekerja, dia terlibat pertengkaran lisan dengan atasannya mengenai sakit punggungnya dan kurangnya pembatasan kerja dan melemparkan kantong es, yang hampir menghantam karyawan lain. Majikan menangguhkan pekerja yang terluka dan kemudian memutuskan hubungan kerjanya dan menolak membayar tunjangan cacat total sementara pekerja yang terluka saat ia menjalani perawatan medis.

Badan Kompensasi Pekerja Indiana menentukan bahwa pekerja yang terluka tidak dapat melakukan pekerjaan dengan jenis yang sama dengan yang ia lakukan saat terluka dan bahwa ia telah mendapatkan tunjangan cacat sementara total.

Pada banding ke Pengadilan Banding Indiana, majikan berpendapat bahwa pekerja yang terluka tidak berhak atas tunjangan cacat total sementara karena dia diberhentikan karena kesalahan. Perusahaan menunjuk kepada Undang-Undang Kompensasi Pekerja Indiana, yang mengatakan penghentian tunjangan cacat total sementara diperbolehkan ketika pekerja yang terluka tidak dapat atau tidak tersedia untuk bekerja karena alasan yang tidak terkait dengan cedera kerja.

Pengadilan Banding Indiana mencatat bahwa penyelidikan yang relevan adalah apakah ketidakmampuan pekerja yang terluka untuk bekerja, bahkan untuk majikan lain, terkait dengan cederanya. The Indiana Court of Appeals juga mencatat bahwa Badan Kompensasi Pekerja Indiana menemukan bahwa ketidakmampuan pekerja yang terluka untuk bekerja terkait dengan cederanya. The Indiana Court of Appeals mencatat bahwa keputusan Kompensasi Pekerja Indiana beristirahat pada penentuan kredibilitas pekerja yang terluka dan menimbang bukti.

Akibatnya, Pengadilan Banding Indiana menyimpulkan bahwa pemecatan pekerja yang terluka karena pelanggaran tidak mencegahnya menerima tunjangan cacat total sementara sebagai akibat dari cedera yang berhubungan dengan pekerjaan.

[ad_2]

Hukum Kompensasi Pekerja Indiana: Perkembangan Terakhir Dengan Manfaat Diska Total Tetap Permanen

[ad_1]

UU Kompensasi Pekerja Indiana memberikan beberapa manfaat bagi karyawan, termasuk, namun tidak terbatas pada, tunjangan cacat permanen total. Manfaat ini dibayarkan ketika ditetapkan bahwa karyawan tidak akan pernah lagi dapat bekerja dalam pekerjaan yang wajar.

Penghargaan PTD dibayar selama 500 minggu dengan tingkat dua pertiga (2/3) dari upah mingguan rata-rata karyawan yang dilanda cedera. Lihat Kode Indiana § 22-3-3-8 dan Kode Indiana § 22-3-3-10.

Perlu dicatat bahwa manfaat PTD diimbangi dengan jumlah minggu dari total tunjangan cacat sementara yang dibayarkan. Misalnya, jika seorang karyawan mendapat 100 minggu tunjangan cacat sementara total dan kemudian dianggap berhak atas tunjangan PTD, kemudian mengimbangi tunjangan TTD, hasilnya adalah karyawan berhak atas manfaat PTD selama 400 minggu.

Dalam kasus Pengadilan Banding Indiana baru-baru ini, 6 N.E.3d 509, seorang pekerja yang terluka membuat klaim untuk tunjangan cacat total permanen. Hakim Badan Kompensasi Pekerja Indiana menemukan bahwa pekerja yang terluka tidak berhak atas penghargaan atas manfaat PTD. Pekerja yang terluka mengajukan banding atas keputusan yang tidak menguntungkan ke Pengadilan Banding Indiana, yang menegaskan keputusan yang tidak menguntungkan.

Pengadilan Banding Indiana mencatat bahwa untuk menetapkan klaim PTD, pekerja yang terluka harus membuktikan bahwa dia tidak dapat melakukan jenis pekerjaan yang wajar. Kewajaran jenis pekerjaan ditentukan dengan menilai kebugaran fisik dan mental individu untuk peluang dan ketersediaan mereka.

The Indiana Court of Appeals lebih lanjut mencatat bahwa sekali pekerja yang terluka telah menetapkan tingkat kerusakan fisik, ditambah dengan fakta-fakta lain seperti kapasitas penuntut, pendidikan, pelatihan, atau usia, dan telah menetapkan bahwa ia telah berusaha tidak berhasil untuk mencari pekerjaan atau yang itu akan sia-sia untuk mencari pekerjaan mengingat kelemahannya dan karakteristik lainnya, beban menghasilkan bukti bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus menerus tersedia kemudian bersandar pada majikan.

Pekerja yang terluka berpendapat bahwa hakim kompensasi pekerja seharusnya memberikan tunjangan PTD berdasarkan: 1) kesaksian ahli kejuruan tentang basis pekerjaan yang secara signifikan terkikis; 2) pendapat dokter yang merawat tentang batasan dan pembatasan fungsional yang berlaku; dan 3) kesaksian tentang bagaimana pekerja yang terluka secara fungsional dilarang bekerja.

Pekerja yang terluka juga menegaskan bahwa, setelah memenuhi beban pembuktiannya, beban bergeser ke majikan untuk menyajikan bukti "bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus-menerus tersedia." Pekerja yang terluka lebih lanjut menegaskan bahwa karena majikan tidak menentang kesaksian VE-nya dan karena dokter yang merawat adalah satu-satunya spesialis rehabilitasi obat fisik yang memeriksanya, Dewan harus memberikan pendapatnya dengan bobot yang lebih besar.

Pengadilan mencatat bahwa pekerja yang terluka tidak mencari pekerjaan sejak kecelakaan itu. Tetapi pekerja itu mempertahankan bahwa totalitas bukti menunjukkan bahwa tidak ada pekerjaan yang masuk akal ada sebagai masalah hukum. Untuk mendukung pendapatnya, pekerja yang terluka menyatakan bahwa dia berumur lima puluh tahun; memiliki riwayat dalam pekerjaan sedang sampai berat; tidak dapat kembali ke pekerjaan atau pekerjaan sebelumnya yang memiliki kapasitas serupa; tidak bisa mengangkat lebih dari 10 pon; tidak bisa membungkuk, meraih, meringkuk, atau memutar; diperlukan untuk mengubah posisi setiap setengah jam dan hanya bisa bertahan untuk waktu yang terbatas; dan dia merasa dia hanya bisa bekerja selama satu atau dua jam sebelum berbaring.

Pengadilan menunjukkan bahwa pekerja memiliki beberapa perguruan tinggi; bisa mengangkat hingga total 50 pon; dan mampu berkendara secara mandiri. Bahkan, meskipun ia diberi rating PPI 30%, tidak ada dokter yang memeriksa karyawan yang cedera menyatakan bahwa ia tidak dapat bekerja. Sebaliknya, salah satu dokter yang memeriksa menyimpulkan bahwa ia dapat kembali bekerja.

Pekerja yang terluka juga berpendapat bahwa laporan VE-nya seharusnya tidak didiskon karena sejarah tidak akurat VE diberikan dan fakta bahwa VE tidak meninjau semua bukti medis yang bersangkutan tidak material bagi kesimpulan VE-nya. Namun, Pengadilan menyatakan bahwa posisi karyawan yang terluka akan memerlukan penimbangan ulang dari bukti, yang tidak bisa dilakukan.

Pengadilan Banding menyimpulkan bahwa pekerja yang terluka tidak menunjukkan bahwa sia-sia untuk mencari pekerjaan karena gangguannya. Dengan demikian, disimpulkan bahwa ada cukup bukti untuk mendukung temuan hakim kompensasi pekerja dan bahwa temuan itu cukup untuk mendukung keputusan tersebut.

The Take Away: contoh ini harus berfungsi sebagai pengingat untuk pekerja pengacara kompensasi mengenai beban pekerja yang terluka dari bukti dalam klaim PTD.

Secara khusus, kasus ini menunjukkan pentingnya memiliki evaluasi kapasitas fungsional yang valid yang diakui oleh dokter yang merawat dan memiliki ahli kejuruan menyediakan laporan yang akurat berdasarkan pembatasan yang diidentifikasi dalam FCE dan pendapat dokter yang sesuai. Selain itu, ahli kejuruan perlu meninjau semua rekam medis yang relevan dalam menyelesaikan laporan. Sampai saat itu, beban pembuktian tidak bergeser ke majikan untuk menyajikan bukti bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus-menerus tersedia.

[ad_2]