Fitur dan Manfaat Nike Zoom Vomero + 5

Nike Vomero dianggap oleh banyak pelari sebagai sepatu lari netral terbaik. Berikut beberapa fitur dan manfaat dari versi terbarunya, Zoom Vomero + 5.

Nike + Ready – Sebuah saku yang terletak di bawah sockliner, di dalam midsole sepatu kiri, menyediakan tempat aman untuk sensor (dijual terpisah), yang memberikan informasi kecepatan dan jarak ke Ipod atau Nike Sportband Anda.

Nike Zoom Vomero + 5 memberikan kenyamanan premium dan mewah, bantalan responsif yang konsisten dengan pendahulunya, tetapi telah disempurnakan untuk menawarkan peningkatan yang lebih baik dan pengendaraan yang lebih mulus, semua dalam paket ringan. Sepatu ini sangat ideal jika Anda seorang pelari dengan kaki yang di bawah rata-rata untuk gaya berjalan netral.

Fitur Produk Utama

1. Tidak ada overlay jahit melalui kaki depan menyediakan pas yang nyaman, aman, dan jahitan untuk dukungan yang lebih baik dan mengurangi area iritasi.

2. Terisolasi dan diartikulasikan, crash pad spesifik gender melindungi terhadap guncangan pada benturan dan membantu untuk memberikan transisi yang mulus dari pemogokan tumit melalui midstance.

3. Baru, desain pelana tengah kaki zonal CPU bekerja dengan panel mesh elastis untuk memberikan fit yang lebih mudah, kuncian dinamis dan dukungan melalui pemogokan kaki.

4. Karet tiup Duralon yang diperluas meningkatkan bantalan dan mendorong langkah yang halus dan efisien melalui propagasi.

5. Kontra tumit eksternal yang sepenuhnya terbuka membantu mengunci tumit di tempat untuk keamanan yang pas.

6. Segmen karet padat di Waffle Fill dan Waffle outsole di bawah rearfoot medial dan ujung kaki untuk daya tahan yang ditingkatkan dan traksi multi-permukaan yang besar.

7. Komponen pendukung berbentuk kubus dinamis memiliki busa kepadatan lunak untuk bantalan, dukungan, dan langkah yang alami, lancar dan efisien.

Manfaat Kesehatan Quinoa – Quinoa Telah Menjadi Topik Terakhir Diskusi untuk Manfaat Kesehatannya

Manfaat Kesehatan Quinoa

Quinoa telah menjadi topik diskusi baru-baru ini untuk manfaat kesehatannya. Namun, mayoritas orang tidak pernah mendengar tentang biji-bijian ini. Quinoa adalah biji-bijian yang berasal dari Amerika Selatan. Itu diyakini telah digunakan oleh suku Inca, dan dilihat sebagai gandum yang bermanfaat, suku Inca melihatnya sebagai suci. Quinoa telah ditemukan bebas gluten dan dikemas penuh dengan banyak nutrisi penting termasuk: kalium, besi, tembaga, kalsium, dan protein.

Beberapa dari banyak manfaat Quinoa adalah membantu dalam pencegahan masalah kesehatan seperti penyakit jantung, diabetes, dan bahkan sakit kepala pada beberapa orang.

Salah satu manfaat terbesar yang ditawarkan Quinoa, adalah kemampuannya untuk menyediakan semua asam amino, membuatnya menjadi protein lengkap, tanpa semua lemak dan kolesterol yang ditemukan dalam sumber protein hewani. Ini sangat penting dalam diet vegetarian untuk membantu memastikan asam amino yang diperlukan tersedia bagi tubuh untuk tidak hanya tumbuh, tetapi juga untuk memperbaiki dirinya sendiri. Selain itu, ia memberi Anda sejumlah antioksidan. Antioksidan sangat membantu dalam melawan kanker dan penyakit lainnya.

Nutrisi Tambahan

Beberapa nutrisi penting tambahan yang ditemukan di Quinoa termasuk potasium, magnesium, kalsium, dan riboflavin. Kombinasi kalium dan magnesium telah ditemukan untuk mengurangi risiko tekanan darah tinggi. Ini juga mengurangi penyumbatan arteri sehingga mengurangi risiko serangan jantung atau mengembangkan penyakit jantung. Kalsium yang ditemukan di Quinoa juga membantu mempromosikan kesehatan kulit, gigi, dan tulang. Riboflavin sangat penting dalam menghasilkan energi di dalam sel-sel tubuh Anda.

Seberapa Baik Quinoa Untuk Anda?

Sementara quinoa merupakan sumber protein yang sangat baik, ini juga merupakan sumber karbohidrat yang berharga. Akibatnya, ia memiliki sifat yang signifikan karena mampu menyediakan tubuh manusia dengan energi yang dibutuhkan untuk mempertahankan dirinya sendiri. Namun, tidak seperti karbohidrat lain, quinoa juga merupakan sumber alami serat yang diperlukan untuk pencernaan mudah dan kesehatan usus besar yang tepat. Serat tak larut yang sama ini juga membantu mencegah batu-batu empedu.

Akibatnya, dari kombinasi protein, karbohidrat, dan kandungan serat, banyak individu dengan diabetes atau resistensi insulin telah menemukan itu membantu menstabilkan kadar gula darah. Selain itu, karena quinoa secara alami bebas gluten, ini adalah pilihan biji-bijian yang berharga bagi individu yang menghadapi intoleransi atau alergi gandum atau gluten. Demikian pula, anak-anak autis mungkin menemukan ini pilihan yang sangat baik jika mereka mengikuti diet bebas gluten dan kasein.

Selain sebagai sumber nutrisi penting, quinoa juga memiliki beberapa khasiat obat. Misalnya, tidak seperti sumber gandum dan karbohidrat lainnya, quinoa tidak membantu melanggengkan infeksi jamur atau bakteri yang ditemukan di seluruh tubuh manusia. Sebaliknya, quinoa sebenarnya bertanggung jawab untuk memberi makan bakteri baik yang ditemukan di usus besar Anda, yang membantu melawan infeksi jamur dan bakteri di dalam tubuh.

Karena manfaat gizi keseluruhan quinoa, kemudahan pencernaan untuk penyerapan nutrisi maksimum, dan sifat-sifatnya untuk meningkatkan kesehatan secara keseluruhan, ini mendapatkan popularitas yang signifikan di Amerika Serikat. Ini membuat gandum yang ideal untuk sarapan, dan pilihan yang sangat baik untuk makan malam. Dengan memasangkannya dengan pilihan makanan tambahan, Anda dapat memaksimalkan diet Anda untuk mendapatkan nutrisi terbaik, dan menemukan diri Anda di jalan menuju yang lebih bahagia dan lebih sehat.

Hukum Kompensasi Pekerja Indiana: Perkembangan Terkini dengan Manfaat Diska Total Sementara

Di bawah Undang-Undang Kompensasi Pekerja Indiana, cacat total sementara dibayarkan untuk periode waktu karyawan benar-benar tidak dapat melakukan pekerjaan rutin karena cedera. Cacat total sementara dibayarkan dengan tingkat dua pertiga dari upah mingguan pra-cedera karyawan, yang tunduk pada periode maksimum 500 minggu. Lihat Kode Indiana § 22-3-3-8 dan Kode Indiana § 22-3-3-22.

Ketika cedera yang diterima membuat seorang karyawan tidak dapat bekerja, kompensasi untuk upah yang hilang dibayarkan mulai hari kedelapan. Namun jika karyawan masih cacat, pada hari kedua puluh dua setelah cedera, karyawan akan menerima kompensasi selama tujuh hari pertama. Lihat Indiana Code § 22-3-3-7 (a).

Pembayaran angsuran mingguan pertama adalah karena empat belas hari setelah kecacatan dimulai. Tidak lebih dari lima belas hari dari tanggal angsuran pertama jatuh tempo, pemberi kerja / operator harus mengajukan tender kepada karyawan Perjanjian untuk Kompensasi, bersama dengan kompensasi yang dibayarkan, atau meminta perpanjangan waktu. Lihat Indiana Code § 22-3-3-7 (b).

Namun, jika pemberi kerja / operator menolak pertanggungjawaban, pemberitahuan tertulis tentang penolakan harus dikirimkan dalam waktu tiga puluh hari setelah pengetahuan pemberi kerja tentang dugaan cedera. Kode Indiana § 22-3-3-7 (b)

Biasanya, ketika seorang karyawan diberhentikan karena alasan yang tidak terkait dengan cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, majikan akan menggunakan pemutusan hubungan kerja untuk membenarkan tidak membayar karyawan total manfaat cacat sementara yang sedang berlangsung.

Namun, Pengadilan Banding Indiana pada 2017 dalam kasus 72 NE 3d 986 membahas situasi di mana seorang karyawan yang pekerjaannya dihentikan karena pelanggaran masih berhak atas pembayaran tunjangan cacat total sementara.

Dalam kasus 72 NE 3d 986, karyawan itu dipekerjakan sebagai associate produksi pada Juni 2014 ketika dia menyelinap dan melukai punggung bawahnya. Karyawan diberitahu atasannya tentang cedera tetapi tidak mencari pengobatan sampai rasa sakitnya memburuk lebih dari dua minggu setelah cedera. Majikan mengirim karyawan itu ke dokternya yang mengembalikan pekerja yang terluka itu ke tugas penuh, suatu tekad yang tidak disepakati oleh pekerja yang terluka.

Meskipun demikian, pekerja yang cedera berusaha untuk kembali bekerja, tetapi tidak dapat bangun dari tempat tidur sehari setelah shift penuh pertamanya. Ketika dia kembali bekerja, dia terlibat pertengkaran lisan dengan atasannya mengenai sakit punggungnya dan kurangnya pembatasan kerja dan melemparkan kantong es, yang hampir menghantam karyawan lain. Majikan menangguhkan pekerja yang terluka dan kemudian memutuskan hubungan kerjanya dan menolak membayar tunjangan cacat total sementara pekerja yang terluka saat ia menjalani perawatan medis.

Badan Kompensasi Pekerja Indiana menentukan bahwa pekerja yang terluka tidak dapat melakukan pekerjaan dengan jenis yang sama dengan yang ia lakukan saat terluka dan bahwa ia telah mendapatkan tunjangan cacat sementara total.

Pada banding ke Pengadilan Banding Indiana, majikan berpendapat bahwa pekerja yang terluka tidak berhak atas tunjangan cacat total sementara karena dia diberhentikan karena kesalahan. Perusahaan menunjuk kepada Undang-Undang Kompensasi Pekerja Indiana, yang mengatakan penghentian tunjangan cacat total sementara diperbolehkan ketika pekerja yang terluka tidak dapat atau tidak tersedia untuk bekerja karena alasan yang tidak terkait dengan cedera kerja.

Pengadilan Banding Indiana mencatat bahwa penyelidikan yang relevan adalah apakah ketidakmampuan pekerja yang terluka untuk bekerja, bahkan untuk majikan lain, terkait dengan cederanya. The Indiana Court of Appeals juga mencatat bahwa Badan Kompensasi Pekerja Indiana menemukan bahwa ketidakmampuan pekerja yang terluka untuk bekerja terkait dengan cederanya. The Indiana Court of Appeals mencatat bahwa keputusan Kompensasi Pekerja Indiana beristirahat pada penentuan kredibilitas pekerja yang terluka dan menimbang bukti.

Akibatnya, Pengadilan Banding Indiana menyimpulkan bahwa pemecatan pekerja yang terluka karena pelanggaran tidak mencegahnya menerima tunjangan cacat total sementara sebagai akibat dari cedera yang berhubungan dengan pekerjaan.

Hukum Kompensasi Pekerja Indiana: Perkembangan Terakhir Dengan Manfaat Diska Total Tetap Permanen

UU Kompensasi Pekerja Indiana memberikan beberapa manfaat bagi karyawan, termasuk, namun tidak terbatas pada, tunjangan cacat permanen total. Manfaat ini dibayarkan ketika ditetapkan bahwa karyawan tidak akan pernah lagi dapat bekerja dalam pekerjaan yang wajar.

Penghargaan PTD dibayar selama 500 minggu dengan tingkat dua pertiga (2/3) dari upah mingguan rata-rata karyawan yang dilanda cedera. Lihat Kode Indiana § 22-3-3-8 dan Kode Indiana § 22-3-3-10.

Perlu dicatat bahwa manfaat PTD diimbangi dengan jumlah minggu dari total tunjangan cacat sementara yang dibayarkan. Misalnya, jika seorang karyawan mendapat 100 minggu tunjangan cacat sementara total dan kemudian dianggap berhak atas tunjangan PTD, kemudian mengimbangi tunjangan TTD, hasilnya adalah karyawan berhak atas manfaat PTD selama 400 minggu.

Dalam kasus Pengadilan Banding Indiana baru-baru ini, 6 N.E.3d 509, seorang pekerja yang terluka membuat klaim untuk tunjangan cacat total permanen. Hakim Badan Kompensasi Pekerja Indiana menemukan bahwa pekerja yang terluka tidak berhak atas penghargaan atas manfaat PTD. Pekerja yang terluka mengajukan banding atas keputusan yang tidak menguntungkan ke Pengadilan Banding Indiana, yang menegaskan keputusan yang tidak menguntungkan.

Pengadilan Banding Indiana mencatat bahwa untuk menetapkan klaim PTD, pekerja yang terluka harus membuktikan bahwa dia tidak dapat melakukan jenis pekerjaan yang wajar. Kewajaran jenis pekerjaan ditentukan dengan menilai kebugaran fisik dan mental individu untuk peluang dan ketersediaan mereka.

The Indiana Court of Appeals lebih lanjut mencatat bahwa sekali pekerja yang terluka telah menetapkan tingkat kerusakan fisik, ditambah dengan fakta-fakta lain seperti kapasitas penuntut, pendidikan, pelatihan, atau usia, dan telah menetapkan bahwa ia telah berusaha tidak berhasil untuk mencari pekerjaan atau yang itu akan sia-sia untuk mencari pekerjaan mengingat kelemahannya dan karakteristik lainnya, beban menghasilkan bukti bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus menerus tersedia kemudian bersandar pada majikan.

Pekerja yang terluka berpendapat bahwa hakim kompensasi pekerja seharusnya memberikan tunjangan PTD berdasarkan: 1) kesaksian ahli kejuruan tentang basis pekerjaan yang secara signifikan terkikis; 2) pendapat dokter yang merawat tentang batasan dan pembatasan fungsional yang berlaku; dan 3) kesaksian tentang bagaimana pekerja yang terluka secara fungsional dilarang bekerja.

Pekerja yang terluka juga menegaskan bahwa, setelah memenuhi beban pembuktiannya, beban bergeser ke majikan untuk menyajikan bukti "bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus-menerus tersedia." Pekerja yang terluka lebih lanjut menegaskan bahwa karena majikan tidak menentang kesaksian VE-nya dan karena dokter yang merawat adalah satu-satunya spesialis rehabilitasi obat fisik yang memeriksanya, Dewan harus memberikan pendapatnya dengan bobot yang lebih besar.

Pengadilan mencatat bahwa pekerja yang terluka tidak mencari pekerjaan sejak kecelakaan itu. Tetapi pekerja itu mempertahankan bahwa totalitas bukti menunjukkan bahwa tidak ada pekerjaan yang masuk akal ada sebagai masalah hukum. Untuk mendukung pendapatnya, pekerja yang terluka menyatakan bahwa dia berumur lima puluh tahun; memiliki riwayat dalam pekerjaan sedang sampai berat; tidak dapat kembali ke pekerjaan atau pekerjaan sebelumnya yang memiliki kapasitas serupa; tidak bisa mengangkat lebih dari 10 pon; tidak bisa membungkuk, meraih, meringkuk, atau memutar; diperlukan untuk mengubah posisi setiap setengah jam dan hanya bisa bertahan untuk waktu yang terbatas; dan dia merasa dia hanya bisa bekerja selama satu atau dua jam sebelum berbaring.

Pengadilan menunjukkan bahwa pekerja memiliki beberapa perguruan tinggi; bisa mengangkat hingga total 50 pon; dan mampu berkendara secara mandiri. Bahkan, meskipun ia diberi rating PPI 30%, tidak ada dokter yang memeriksa karyawan yang cedera menyatakan bahwa ia tidak dapat bekerja. Sebaliknya, salah satu dokter yang memeriksa menyimpulkan bahwa ia dapat kembali bekerja.

Pekerja yang terluka juga berpendapat bahwa laporan VE-nya seharusnya tidak didiskon karena sejarah tidak akurat VE diberikan dan fakta bahwa VE tidak meninjau semua bukti medis yang bersangkutan tidak material bagi kesimpulan VE-nya. Namun, Pengadilan menyatakan bahwa posisi karyawan yang terluka akan memerlukan penimbangan ulang dari bukti, yang tidak bisa dilakukan.

Pengadilan Banding menyimpulkan bahwa pekerja yang terluka tidak menunjukkan bahwa sia-sia untuk mencari pekerjaan karena gangguannya. Dengan demikian, disimpulkan bahwa ada cukup bukti untuk mendukung temuan hakim kompensasi pekerja dan bahwa temuan itu cukup untuk mendukung keputusan tersebut.

The Take Away: contoh ini harus berfungsi sebagai pengingat untuk pekerja pengacara kompensasi mengenai beban pekerja yang terluka dari bukti dalam klaim PTD.

Secara khusus, kasus ini menunjukkan pentingnya memiliki evaluasi kapasitas fungsional yang valid yang diakui oleh dokter yang merawat dan memiliki ahli kejuruan menyediakan laporan yang akurat berdasarkan pembatasan yang diidentifikasi dalam FCE dan pendapat dokter yang sesuai. Selain itu, ahli kejuruan perlu meninjau semua rekam medis yang relevan dalam menyelesaikan laporan. Sampai saat itu, beban pembuktian tidak bergeser ke majikan untuk menyajikan bukti bahwa pekerjaan yang masuk akal secara teratur dan terus-menerus tersedia.